一份精心打磨的简历，往往是求职者敲开职场大门的"敲门砖"。然而，当这份简历掺杂了"水分"，甚至完全是虚构的履历，成功骗取高薪职位后，却又因无法胜任工作让公司蒙受损失，这样的劳动合同有效吗？已领取的高薪是否需要返还？近日，南京法院审结了一起因简历造假引发的劳动争议案件。
案情回顾
虚假履历成功入职
李四（化名）临床医学专业本科毕业，从事医疗、体检相关工作近十年。应聘天天健康诊所时，他谎称持有"执业医师资格证书"及"中级职称"，凭借这份"亮眼"的履历成功打动用人单位，顺利入职并担任医疗部管理岗位，获得了不菲的薪资待遇。
无法胜任终露马脚
入职后，诊所多次要求李四提供执业医师资格证书原件核实，李四始终以各种理由推脱，仅向单位发送了虚假的证书照片。由于其并不具备所宣称的专业资质，无法胜任医疗部管理工作，诊所最终发现其简历造假，双方因此对簿公堂。
法院判决
劳动合同无效，需返还部分工资
法院经审理认为：
存在主观故意：李四作为临床医学专业本科毕业生，从事医疗相关工作近十年，明确知晓"执业医师""中级职称"的概念及需具备的资质，其虚假陈述具有明显欺诈故意。
劳动合同无效：李四以欺诈手段，使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，依据《劳动合同法》第二十六条规定，该劳动合同应属无效。
返还超额工资：虽然劳动合同无效，但李四在职期间实际付出了劳动，法院结合其工资构成、实际收入、诊所相近岗位劳动报酬及李四过错程度，综合认定李四返还工资35000元。
一审判决后，双方均未上诉，判决已生效。
法官说法
诚信求职是底线，欺诈入职需担责
1. 诚实信用是基本原则
订立劳动合同，应当遵循诚实信用原则。劳动者在应聘阶段故意隐瞒真实情况、编造虚假信息，实际上是将不能胜任工作的风险转嫁给用人单位，构成欺诈的，劳动合同无效。
2. 医疗行业资质容不得造假
执业医师资格证是我国从业医师必须拥有的证书，属于医疗技术方面的认可，证明持证人具有独立从事医疗活动的技术和能力。李四编造虚假资格证信息，明显存在欺诈故意和欺诈行为，天天健康诊所基于欺诈作出错误意思表示，劳动合同应认定无效。
3. 劳动报酬需合理确定
劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬，但数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，而非按原合同约定的高薪执行。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
案件启示
本案为求职者和用人单位都敲响了警钟：
对求职者而言：学历、资质造假看似是捷径，实则是陷阱。一旦被发现，不仅面临丢工作的风险，还需返还超额工资，更可能承担赔偿责任，甚至影响职业生涯。
对用人单位而言：招聘时应加强背景调查和资质审核，对于关键岗位务必核实相关证书原件，避免用人风险和经济损失。
【转载声明】 本文案例来源于南京中院、南京六合法院，原载于"人民法院报"微信公众号，转载仅供普法学习参考。具体案件处理以司法机关认定为准。