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2025全国两会,“档案事业”写进政府工作报告!
“95后”研究员简历争议:学历真实性调查
解析万年县副县长早期工作经历:合规性与历史背景
档案造假零容忍:坚决杜绝歪风邪气
简历造假两年半变一年,员工被开除起诉索赔13万遭驳回
广州员工13段履历"瘦身"成3段遭辞退案引热议
职场诚信红线:简历造假骗取高薪,法院依法追责
编造工作经历突破门槛 优路教育被指用假材料帮学员报考
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2025全国两会,“档案事业”写进政府工作报告!
2025-03-06
2025年3月5日,十四届全国人大三次会议在北京人民大会堂开幕。国务院总理李强向大会作政府工作报告。在报告中,李强总理明确提出要发展哲学社会科学、新闻出版、广播影视、文学艺术和档案等事业,并强调加强智库建设。这是“档案事业”首次被写入政府工作报告,标志着档案工作在国家治理和社会发展中的重要性得到了进一步的肯定和提升。3月5日,十四届全国人大三次会议开幕会在北京人民大会堂举行。新华社记者 丁海...
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“95后”研究员简历争议:学历真实性调查
2024-10-28
内蒙古民族文化艺术研究院(内艺研究院)近期聘用的“95后”研究员赵子健,因其简历中列出的2站博士后经历、4个博士学位、6个硕士学位以及22个社会组织兼职身份而引发公众关注。公众质疑,这样丰富的学术背景是否真实,是否存在学历造假的问题。学历认证情况:赵子健的4个博士学位中,1个已获得教育部留学服务中心认证,1个正在认证中,其余2个尚未认证。他的6个硕士学位中,有4个已获得认证,另外2个仍在认证...
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私企工作经历可计入连续工龄!权威认定依据看这里
2026-02-05
在私企工作的经历,到底能不能算工龄?这事儿直接关系到参加工作时间认定,甚至退休后养老金计算,对不少职场人来说至关重要。其实答案很明确:满足特定条件,私企工作经历就能计入连续工龄,权威政策依据早已明确。早在 2005 年,国务院办公厅印发的《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发〔2005〕18 号)就给出了基础依据。文件第五条明确规定,到非公有制单位就业的高校毕业生,只要参加了...
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延迟退休后,女干部法定退休年龄是 63 岁还是 58 岁?一文说清
2026-02-04
2025 年起,我国延迟退休政策正式生效,核心规则明确:原 55 岁退休者每 4 个月延迟 1 个月,逐步过渡至 58 岁;原 60 岁退休者每 4 个月延迟 1 个月,逐步过渡至 63 岁。不少女干部对自身法定退休年龄产生疑问,究竟是延迟到 63 周岁还是 58 周岁?其实答案的关键在于明确延迟退休前的法定退休年龄 —— 现行政策是在原有规则基础上新增延迟机制,底层逻辑并未改变,只需区分原...
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延迟退休后,女干部法定退休年龄是 63 岁还是 58 岁?一文说清
接收干部人事档案?这些情况果断 “拒收”,否则麻烦缠身!
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技工学校是否等同于中专学历?
2025-03-20
在干部人事档案审核和管理中,技工学校学历的认定是一个容易引起混淆的问题。许多组工干部和档案管理人员常常会将技工学校学历与普通中专学历混为一谈,甚至在干部任免审批表中将技工学校填写为“中专”学历。那么,技工学校学历是否等同于中专学历?技工学校毕业生是否可以获得干部身份?这些问题需要明确的解答。技工学校与普通中专的区别一、管理部门不同普通中专:归口教育部门管理,其学籍和毕业证都由教育部门负责,属...
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档案知识
事业单位工作满10年,可以签无固定期限聘用合同吗?
2025-04-02
在事业单位工作满10年后,很多人会期望能够签订无固定期限聘用合同。然而,实际情况并非如此。根据现行的政策和法规,事业单位工作满10年,并不意味着单位必须与你签订无固定期限聘用合同。一、为什么事业单位不会签无固定期限聘用合同?很多人误以为《劳动合同法》适用于事业单位,但实际上事业单位与员工签订的是聘用合同,双方之间属于“人事关系”,而不是劳动关系。《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘...
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政审时学历重叠,能通过吗?
2025-03-27
在公务员和事业编制考试中,政审是一个至关重要的环节,学历的真实性与合规性是政审的重要内容之一。学历重叠问题可能会对政审结果产生重大影响。本文将为您详细解读学历重叠的几种常见情况及其对政审的影响。学历重叠的常见情况1.学历套读学历套读是指在尚未完成一个学历层次的情况下,提前报考并就读更高层次的学历。例如,中专尚未毕业就报考函授大专,或者大专尚未毕业就报考本科。这种行为属于违规报考,不符合教育部...
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档案知识
企业如何规避用人风险?
2026-03-23
在市场竞争日趋激烈的当下,人才是企业发展的核心引擎,但其背后潜藏的用人风险却不容忽视。从招聘环节的歧视纠纷、履历造假,到在职期间的薪酬社保争议、岗位调整矛盾,再到离职阶段的解除合同赔偿、竞业限制纠纷,每一处管理疏漏,都可能给企业带来经济损失、声誉受损甚至法律追责。因此,企业规避用人风险,核心在于构建“全流程合规+证据留存+制度闭环”的管理体系,将规范化、标准化要求贯穿招聘入职至离职结算的每一...
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